充分发挥党群组织作用，大力促进精神文明建设

---红星家具集团有限公司创建介绍

    红星集团是改革开放应运而生的一家民营企业。1986年借资600元起家，历经17年艰苦创业，现已发展成拥有2家家具工厂和北京、上海、南京等13汇集国内2000多家知名品牌的连锁大卖场，经营总面积63万平方米。2002年，销售总额42亿元，名列江苏省私营企业20强第4名，跃居全国民营企业500强第16位，成为中国家居流通行业的领头雁。

一、依靠党的领导，建立健全党群组织，高度重视精神文明建设

    红星创业的过程充分说明：民营企业的发展壮大，一定要凝聚人心、诚信经营，一定要树立企业形象，建设企业文化，一定要加强思想政治工作、打造企业精神，一定要依靠党工团组织、重视精神文明建设。这不仅是企业自身发展的迫切需要，而且是生产力发展的时代需要。1996年，红星集团在全市私营企业中较早建立了党支部，1999年成立了工会和团支部，2001年，成立了党总支和团委，2003年，集团公司成立了全市第一家民营企业党委。目前，集团已有8个党支部，在1300多名员工中共有党员96名，团员254名，工会会员1109名。其中，在中高层管理干部中党员人数已占60%。党工团组织健全后，各类管理及活动及时跟上，制定了党的会议制度、“三会一课”制度、党员目标管理、党团员合理化建议制度、党政联席会议、职代会、团代会制度等等。充分发挥党工团组织的思想教育、政治领导、决策参谋、监督保证和先锋模范“五个作用”，外树形象，内促管理，为红星的大发展提供组织保证和精神动力。

二、依靠党群组织，党团工会齐抓共管，大力加强精神文明建设

    作为一个大型企业集团，下辖13个大卖场，分散在各个地区，生产经营复杂。集团公司党委针对有的干部和员工存在的“民营企业只要发展经济就行，抓精神文明是空对空”的想法，组织党内学习，明确加强精神文明建设是党、团和工会组织的义务和职责。加强对生产经营第一线的党团支部和分工会的工作指导，通过有关文件、会议进行精神文明建设的总体部署外，不定期地到各大商场进行调查座谈，掌握情况，发现问题，推广典型，并在《红星党工团》或《红星人》报上交流、宣传、报道。公司党工团积极开展各种创建活动，深入开展以创建文明单位和文明班组、文明职工为主要内容的群众性精神文明创建活动，团委开展创建“青年文明号”活动，工会开展“我为红星献一计”活动和“我心目中的红星美凯龙”等主题活动。公司关心职工生活，丰富员工业余生活。建立员工档案，开展“送温暖、献爱心”活动，在总部和各大商场兴建职工之家，乒乓室、台球室、健身房、图书阅览室，为员工订阅各类报刊杂志。建立家政服务中心，为员工设计形象、送生日蛋糕、提供工程维修、搬家乔迁、家庭绿化、卫生保健、家教陪护、接送小孩等免费服务。公司先后被评为江苏省“双爱双评”先进集体和“先进职工之家”。此外，党组织还赞助各项公益事业。2003年出资100万元，筹建“江苏光彩世纪林红星园”。在射阳地区种植5000亩意扬林，支援苏北地区经济发展，帮助当地农民致富。公司还通过招商进场，吸纳下岗职工一万余名再就业，为稳定社会作贡献。

三、依靠党员骨干，发挥先锋模范作用，着力推进精神文明建设

    一是结合公司升旗仪式和组织瞻仰瞿秋白纪念馆、雨花台烈士陵园、中共一大会址等活动，通过红星创业史和爱国主义、集体主义教育，带头增强爱国爱民意识和团队创业精神。二是结合推行《红星人守则》，以推动企业发展为目标，以19大类制度和47项规章为管理规范，认真贯彻落实公司的各项规章制度。三是结合创建学习型企业，带头开展读书成果分享活动。提出“建设一流文化，塑造一流人才，铸造一流企业”的学习型企业发展思路和“创建学习型党组织和学习型党组织和学习型个人”的目标，要求每人每月读一本好书，并积极参加读书成果分享会。四是结合企业经营管理，带头参加员工培训。公司每年投入培训的资金超过100万元，近6年来共开展各类培训80多次，包括新员工和营业员培训，人力资源和企划人员培训，管理知识和管理人员培训等等，受训员工达5700多人次。五是结合红星企业精神和企业文化建设，带头提高综合素质，在17年的创业过程中，红星人铸就了“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今天为落后”的企业精神和“正义、节制、勇敢、智慧”的红星社会文化价值观。